人民热评:监督8小时工作制执行确有必要

2023-02-28 10:00:50 来源:

打印 放大 缩小

“近年来,一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态。”据报道,全国政协委员蒋胜男日前表示,在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护,对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

从网友的吐槽和自曝遭遇能感受到,劳动者权益受侵犯现象确实存在。比如,“加班没有加班费,节假日加班没有翻倍工资,也没有调休,问就是你自愿加班自动放弃”。再比如,“别说8小时了,现在加班,周末上班在有些企业都变成理所应当了”。

全国政协委员的一席话引来了众多网友诉苦,这说明蒋胜男委员的建议是接地气的。同时,也提醒有关部门,实现好、维护好、发展好劳动者合法权益不容丝毫放松。

简单梳理可知,诸如加班没有加班费、法定节假日加班享受不到日工资的3倍、一周双休无保证、带薪休假难以落实、不能按时领到工资,等等,都让劳动者深恶痛绝。这些问题也都于法不容。拿加班费来说,劳动合同法第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”强迫劳动者加班,且不支付加班费,这种做法是违法的。

事实上,近年来国家在维护劳动者权益方面颇为用力。比如,人社部等八部门共同印发指导意见,维护新就业形态劳动者劳动保障权益。日前有统计称,2021年以来,全国新发展新就业形态劳动者工会会员1037万人,他们的权益更有保障。再比如,人社部、最高法联合出台意见,着力让更多关系劳动者急难愁盼问题的案件终结在仲裁阶段,降低劳动者维权成本,解其“燃眉之急”。

对于劳动者来说,维护自身权益本是名正言顺之事,但在具体操作环节,往往瞻前顾后,犹疑不决。一个重要原因,找工作难,拥有一份工作不易,跟老板“叫板”怕穿小鞋。这也是他们权益受损终能忍气吞声或只敢在网上发发牢骚的原因。为此,监管部门应主动出击,特别是工会要当好工人的“娘家人”。

保障劳动者权益是一个永恒的课题,只能加强,不能弱化。

编辑:zc006

相关阅读

最近更新

开发式帮扶 脱贫户致富(巩固拓展脱贫攻坚成果②)
西藏发布促进中小企业发展条例
加快建设质量强国 着力推动高质量发展
安徽进一步优化营商环境
云南1000万千瓦光伏项目集中签约
做好思想政治工作的有益参考(新书评介)
如何始终保持干事创业精神状态(思想纵横)
更好推动我国人权事业全面发展(信息快递)
为经济高质量发展贡献金融力量
牢牢把握团结奋斗的时代要求(认真学习宣传贯彻党的二十大精神)
两岸一家亲 越走越亲近
“剑网二〇二二”专项行动十大案件发布
扎根一线 倾听民声(代表委员履职故事)
心系乡村 助农增收(代表委员履职故事)
奋力书写“英雄地质队”新篇章(守望·特别策划)
以中国话语讲好中国故事(新论)
“经营外摆”启示精细管理(来论)
扎根“海岛”,守护灯火长明(暖闻热评)
深入实施主体功能区战略(评论员观察)
处理好自立自强与对外开放的关系(人民观点)
以良好开局激发信心力量(人民论坛)
为中国铁路高质量发展增光添彩(权威发布)
“当好‘火车头’,跑出乡村振兴‘加速度’!”(十年两会·温暖记忆)
秦刚在联合国人权理事会第五十二届会议高级别会议上发表视频致辞
“感谢中国为我们打造‘希望之路’”(共创繁荣发展新时代)
白俄罗斯总统亚历山大·卢卡申科
将彻底改写现代化的世界版图(和音)
为高质量共建“一带一路”贡献力量
海南旅游市场加速回暖